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Quel est l'âge maximum pour travailler ?

À quel âge sommes-nous « seniors » ?

Aujourd'hui, il n'y a pas vraiment de définition fixe de l'aîné, ni d'âge d'ailleurs. Cela peut varier en fonction de la situation. Ainsi, dans le monde du travail, un aîné est considéré comme toute personne âgée de plus de 55 ans ou même de plus de 50 ans. Cela est fortement lié à l'ancienneté d'un salarié au sein d'une même entreprise.

Dans la vie de tous les jours, on nous appelle aujourd'hui un « senior » plutôt âgé d'environ 70-75 ans.

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L'âge légal de la retraite

Aujourd'hui, avec de nombreuses réformes passées et futures des retraites, l'âge légal de la retraite est de 62 ans (67 en termes de taux de pension complète). Il convient également de penser au nombre de trimestres cotisés, qui est d'une grande importance dans le calcul de votre pension de retraite, même plus que votre âge au moment de votre retraite.

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Sur le marché du travail, la situation des personnes âgées varie selon le secteur d'activité. Dans certains secteurs, les emplois sont plus difficile que dans d'autres. Pour faciliter la situation des personnes âgées sur le marché du travail, certaines mesures et d'autres mesures ont été mises en œuvre. Il s'agit d'un contrat à long terme pour les seniors mais également via le contrat d'intégration unique ou le parcours d'emploi axé sur les compétences.

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Une fois que vous avez atteint 70 ans, il est important de noter que votre employeur peut, s'il le souhaite, prendre des dispositions pour que vous preniez votre retraite automatiquement. Si c'est le cas, vous êtes obligé d'accepter cette décision. Mais pour être dans le clou, l'employeur doit postuler 3 mois avant la date de votre départ.

© iStock Les avantages de travailler jusqu'à 70 ans et plus

Si votre employeur y consent, il est tout à fait possible pour vous de travailler après 70 ans. Il est possible que vous continuiez à exercer une activité professionnelle dans plusieurs cas :

  • vous conservez le poste que vous aviez jusque-là,
  • vous prenez votre retraite et vous reprenez une activité : c'est ce que l'on appelle alors la combinaison emploi/retraite, qui vous permet de travailler sans que cela n'affecte votre pension de retraite,
  • vous optez pour la retraite progressive, c'est-à-dire que vous conservez votre emploi à temps partiel dans votre entreprise et vous recevez une partie de votre pension de retraite.

Le fait de continuer à travailler et donc de prendre sa retraite à l'âge de 70 ans ou plus présente plusieurs avantages qu'il ne faut pas négliger. Ainsi, en premier lieu, cela vous permet d'augmenter votre future pension de retraite de base. Puisque vous avez plus de 67 ans (l'âge légal de la retraite au taux plein), vous ne courez aucun risque de subir une coupe de cheveux. S'il vous manquait des trimestres au moment de l'âge légal, décider de continuer à travailler au-delà de ce délai vous permettra de vous rapprocher de votre période d'assurance légale et donc d'augmenter votre proratisation.

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En revanche, si vous avez déjà cotisé tous vos trimestres, décider de continuer à travailler après l'âge légal de la retraite à plein taux vous permet d'augmenter votre excédent (un dispositif qui vous permet d'augmenter votre pension de base en travaillant plus longtemps) à 1,25 % de pension en plus par trimestre.

De même, si vos dernières années d'emploi font partie de vos 25 meilleures années de salaire, vous augmentez votre salaire annuel moyen et, de même, la base de calcul de votre pension de base.

En ce qui concerne la pension complémentaire, en travaillant jusqu'à 70 ans ou plus, vous êtes assuré que votre pension complémentaire sera calculée sans décote. Vous continuez à cotiser sur votre salaire et gagnez donc encore plus de points de pension complémentaire.

Si vous décidez de continuer à travailler pendant au moins deux ans après la date à laquelle tous vos termes sont validés, vous pouvez bénéficier de la prime de retraite Agirc-Arrco. Cette prime s'applique la première année de votre retraite et atteint 10 % si vous avez eu tous vos trimestres depuis au moins 2 ans, 20 % si vous les avez depuis 3 ans et 30 % si vous avez vos trimestres depuis 4 ans ou plus encore.

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